Verbeter je
arbeidsvoorwaarden
zonder extra kosten!
Wist je dat je je team kosteloos extra pensioenvoordelen kunt bieden? Bij PensioenVisie hebben we een methode ontwikkeld waarmee je medewerkers hun pensioentekort kunnen oplossen of deeltijdpensionering mogelijk kunnen maken.
Voldoe je al aan de informatieplicht voor je team?
Geen zorgen, PensioenVisie helpt je daar kosteloos bij!
Nieuw Pensioenakkoord
Op 1 juli 2023 is de Wet Toekomst Pensioenen ingegaan. Deze wet zorgt ervoor dat alle pensioenregelingen moeten aansluiten bij het nieuwe pensioenakkoord. Benieuwd wat dit voor jou als werkgever betekent? Wij leggen het graag uit!
Voldoen informatieplicht & pensioenakkoord
Besparing werkgeverslasten
Gratis voorlichting
Wie zijn wij?
PensioenVisie helpt jou als werkgever graag bij het nakomen van de zorg- en informatieplicht voor je team. We bieden gratis pensioenvoorlichting, waardoor je als werkgever voldoet aan de wettelijke verplichtingen én je team geholpen wordt om hun pensioen aan te vullen of zelfs eerder met pensioen te gaan. En het beste van alles: onze service kost je niets extra, omdat deze wordt betaald uit de besparingen op de werkgeverslasten!
- Alleen beschikbare premieregelingen zijn nog toegestaan
- De eindloon- en middelloonregeling worden afgeschaft
- Het partner- en wezenpensioen wordt gekoppeld aan het salaris
- Meer keuzemogelijkheden voor het personeel
- Bijvoorbeeld de mogelijkheid om 10% van de waarde van het pensioen ineens uit te laten betalen
- Verruiming pensioenopbouw in de lijfrentesfeer (3e pijler)
- De fiscale behandeling van lijfrente wordt gelijkgesteld met die van pensioen dus meer pensioenruimte om fiscaal vriendelijk bij te sparen
- De wachttijd voor uitzendkrachten om pensioen op te bouwen vervalt
- Per 1 januari 2024 is de wettelijke leeftijd om te starten met pensioenopbouw 18 jaar in plaats van 21 jaar
