Een extra arbeidsvoorwaarde die je team écht waardeert
Steeds meer medewerkers maken zich zorgen over hun pensioen of willen eerder kunnen stoppen met werken. Hoe mooi is het als je daar als werkgever aan kunt bijdragen zonder dat het je tijd of geld kost?
Met onze aanvullende pensioenregeling bouwen je medewerkers fiscaal voordelig extra pensioen op. Wij verzorgen daarbij de volledige pensioencommunicatie en implementatie.
Meer weten?
Voldoe jij al aan de pensioen informatieplicht?
Als werkgever ben je wettelijk verplicht je personeel te informeren over hun pensioen. PensioenVisie regelt dit volledig voor je, zonder extra kosten of werk. Zo voldoe je aan de wet en krijgt jouw team duidelijkheid over hun toekomst.
Nieuw pensioenakkoord
Op 1 juli 2023 is de Wet Toekomst Pensioenen ingegaan. Deze wet zorgt ervoor dat alle pensioenregelingen moeten aansluiten bij het nieuwe pensioenakkoord. Benieuwd wat dit voor jou als werkgever betekent? Wij leggen het graag uit!
- Alleen premieregelingen toegestaan
- Eindloon- en middelloonregeling vervallen
- Partner- en wezenpensioen gekoppeld aan salaris
- Meer keuzes voor personeel (bijv. 10% ineens opnemen)
- Meer pensioenopbouw in lijfrente (fiscaal gelijk aan pensioen)
- Wachttijd uitzendkrachten vervalt
- Vanaf 2024 start pensioenopbouw op 18 jaar
Voldoen pensioenakkoord
Besparing werkgeverslasten
Gratis voorlichting
Wie wij zijn
PensioenVisie helpt jou als werkgever te voldoen aan de wettelijke zorg- en informatieplicht met betrekking tot pensioen. We verzorgen de pensioencommunicatie van de bestaande regeling voor jouw team. Daarbij bieden we een aanvullende pensioenregeling aan die volledig kostenneutraal is door besparingen op werkgeverslasten.