Nieuwe Pensioenwet: Hoe voldoe je als werkgever aan de zorg- en informatieplicht?
Met de invoering van de nieuwe Pensioenwet per 1 juli 2023 zijn werkgevers in Nederland wettelijk verplicht hun personeel goed te informeren over hun pensioen. Dit valt onder de zorg- en informatieplicht van de werkgever. Voldoet jouw organisatie al aan deze verplichtingen?
Wat is de zorg- en informatieplicht volgens de Pensioenwet?
De zorg- en informatieplicht houdt in dat werkgevers moeten zorgen dat hun werknemers duidelijk inzicht krijgen in hun pensioen. Dit omvat onder andere:- Uitleg over de pensioenregeling: Werknemers moeten begrijpen hoe hun pensioen is opgebouwd en welke keuzes zij hebben.
- Wijzigingen in de regeling: Bij veranderingen in de pensioenregeling moeten werknemers hierover tijdig worden geïnformeerd.
- Individuele pensioeninformatie: Werknemers moeten inzicht krijgen in hun persoonlijke pensioensituatie op basis van hun huidige regeling, inclusief uitleg over de opbouw en te verwachten pensioenuitkeringen en eventuele risico’s.
Lees meer over de zorg- en informatieplicht op de officiële website van de Rijksoverheid.
Hoe kan PensioenVisie werkgevers ondersteunen?
Wij helpen werkgevers bij het voldoen aan hun wettelijke pensioenverplichtingen door kosteloze pensioenvoorlichting en een budgetneutrale aanvullende regeling aan te bieden. Wat wij doen:- Gratis Pensioencommunicatie: Wij nemen de volledige pensioencommunicatie voor onze rekening, inclusief persoonlijke gesprekken met elke werknemer. In deze gesprekken krijgt elke werknemer via een geavanceerde softwaretool inzicht in zijn of haar pensioensituatie en de mogelijkheden om deze te verbeteren. Lees hier meer over onze diensten.
- Aanvullende Pensioenregeling: Naast het informeren van werknemers, biedt PensioenVisie een budgetneutrale aanvullende pensioenregeling. Deze regeling: – Is volledig los te koppelen van de bestaande pensioenregeling – Kan worden gefinancierd door vakantiedagen, overuren of bonussen om te zetten in extra pensioen -Is eenvoudig te implementeren en vergt minimale inspanning van de HR-afdeling.
Waarom kiezen voor PensioenVisie?
- Gratis pensioencommunicatie en invulling van de zorg- en informatieplicht
- Volledig kostenneutraal voor de werkgever met besparing op advies- en beheerkosten
- Extra kostenneutrale arbeidsvoorwaarde
- De regeling kan naast bestaande pensioenregelingen worden aangeboden
- Geen advies-/beheerkosten
- Verhoging werknemerstevredenheid
- Eenvoudige implementatie