Nieuwe Pensioenwet: Voldoe jij als werkgever aan de zorg- en informatieplicht?
Met de invoering van de nieuwe Pensioenwet per 1 juli 2023 zijn werkgevers in Nederland wettelijk verplicht het personeel goed te informeren over hun pensioen. Voldoet jouw organisatie al aan deze verplichtingen?
Wat houdt de zorg- en informatieplicht in?
Als werkgever moet je er ervoor zorgen dat je werknemers duidelijk inzicht krijgen in hun pensioen. Werknemers moeten weten hoeveel pensioen ze kunnen verwachten op basis van hun huidige regeling, inclusief uitleg over de opbouw en eventuele risico’s.Hoe PensioenVisie kan helpen
Wij helpen werkgevers bij het voldoen aan hun wettelijke pensioenverplichtingen door kosteloze pensioenvoorlichting en een budgetneutrale aanvullende regeling aan te bieden. Wat wij doen:- Gratis Pensioencommunicatie: Wij nemen de volledige pensioencommunicatie voor onze rekening, inclusief persoonlijke gesprekken met elke werknemer. In deze gesprekken krijgt elke werknemer via een geavanceerde softwaretool inzicht in zijn of haar pensioensituatie en de mogelijkheden om deze te verbeteren.
- Aanvullende Pensioenregeling: Naast het informeren van werknemers, biedt PensioenVisie een budgetneutrale aanvullende pensioenregeling. Deze regeling: – Is volledig los te koppelen van de bestaande pensioenregeling – Kan worden gefinancierd door vakantiedagen, overuren of bonussen om te zetten in extra pensioen -Is eenvoudig te implementeren en vergt minimale inspanning van de HR-afdeling.
Waarom kiezen voor PensioenVisie?
- Gratis pensioencommunicatie en invulling van de zorg- en informatieplicht
- Volledig kostenneutraal voor de werkgever met besparing op advies- en beheerkosten
- Extra kostenneutrale arbeidsvoorwaarde
- De regeling kan naast bestaande pensioenregelingen worden aangeboden
- Geen advies-/beheerkosten
- Verhoging werknemerstevredenheid
- Eenvoudige implementatie